CV Zusammenfassung

Szenario

In vielen HR-Abteilungen stapeln sich täglich zahlreiche Lebensläufe von Bewerbern für verschiedene Positionen. Das manuelle Durchsuchen und Auswerten dieser Dokumente ist eine zeitaufwendige Tätigkeit.

 

Die Lösung mit KIU

Mit KIU können sie relevante Informationen aus Lebensläufen unkompliziert extrahieren. Sie müssen lediglich den Lebenslauf an KIU senden (als Link zur Datei, oder als PDF Anhang).

Nach der Extraktion der relevanten Daten (dazu gehören Name, Berufserfahrung, Bildungsweg, Schlüsselkompetenzen oder Zertifikate) erstellt KIU ein übersichtliches Profil. Diese Profile werden von KIU in einem von Ihnen vorgegebenen standardisierten Format erstellt, das Sie leicht weiterverarbeiten können. KIU bietet Ihnen eine Reihe von Dateiformaten, wie CSV, JSON, TXT, PDF,  oder XLSX.

Probieren Sie KIU aus

Sie können KIU sofort unverbindlich ausprobieren. Im |KIU Playground| finden Sie eine Beispiel-E-Mail, die Sie mit einem Klick an KIU senden können. Binnen 2-5 Minuten (freie Version) erhalten Sie eine Antwort von KIU. Sie können auch Ihren eigenen Text eingeben: KIU ist Ihnen gerne rund um die Uhr behilflich.

KIU Playground

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Schritt Eins
-> Speichern Sie das PDF auf Ihrem Computer.
Schritt Zwei
-> Fügen Sie das PDF der E-Mail an und senden sie an KIU.

Vorschau

Hier sind die extrahierten Informationen aus dem Lebenslauf:

1.Name:

Emilia Peter

 

2.Berufserfahrung:

  • Senior HR Manager — Aurion Solutions GmbH (2016 — heute)
    • Entwickelt und implementiert HR-Programme zur Förderung der Mitarbeiterbindung, des Engagements und der Zufriedenheit.
    • Schulung von Mitarbeitern und Führungskräften in Personalwesen und Arbeitsgesetzen.
    • Überwachung und Beaufsichtigung der HR-Informationssysteme.
    • Unterstützung des Managements bei der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Richtlinien und Verfahren.
    • Leitende HR-Generalistin — Epsilon GmbH (2011 — 2016)
    • Einschulung neuer Angestellter und Unterstützung des Onboarding-Prozesses.
    • Enge Zusammenarbeit mit der Lohnabrechnung und dem Leistungsprogramm-Management.
    • Entwicklung von HR-Strategien und -Prozessen.

 

3.Bildungsweg:

  • Universität Leipzig (Abschlussjahrgang 2008)
    • Personalmanagement (Nebenfach Psychologie)

 

4.Schlüsselkompetenzen:

  • Gute Beherrschung der Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)
  • Erfahrung im Umgang mit Cloud Computing (Google Drive, Dropbox)
  • Vertraut mit HR-Tools und -Systemen, einschließlich HRIS und Talentmanagement-Software
  • Sprachen: Deutsch (Muttersprachlich), Portugiesisch (C2), Englisch (B2)

 

5.Zertifikate:

  • Diplom Strategisches Personalmanagement (HR-Academy, Abschlussjahrgang 2012)